Test na superpracownika

• Rozpracuj i chytrze obejdź testy rekrutacyjne
• Nie wpadaj w psychologiczne pułapki
• Zdobądź przewagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Cenne źródło informacji również dla psychologów pracy i specjalistów ds. HR

Masz odpowiednie wykształcenie. W swoim zawodzie jesteś specjalistą albo znajdujesz się na najlepszej drodze, by nim zostać. Kwalifikacje są Twoim sprzymierzeńcem. Rozmowa rekrutacyjna też nie powinna sprawiać Ci problemów. Czyha jednak na Ciebie pewna pułapka, w którą możesz wpaść jak śliwka w kompot - test osobowościowy. Psychologowie od lat łamią sobie głowy, by stworzyć testy, które odsłonią przed pracodawcą Twój prawdziwy charakter. Jesteś o krok od wymarzonej pracy. Nie ryzykuj i nie pozwól, by test był sprytniejszy od Ciebie.

Dowiedz się, czego oczekuje od Ciebie pracodawca oraz jakie pytania może zadawać w świetle prawa, a które są zabronione. Sprawdź zestaw cech wymaganych na Twoim wymarzonym stanowisku pracy. Poznaj sztuczki i kruczki ekspertów oraz techniki istotnie polepszające wyniki testów. Przekonaj się, jakich metod przyszły szef używa do badania Twojej osobowości. Niech psychologia stanie się Twoim orężem. Zaprezentuj się jako pracownik doskonały.

Chcesz napisać dobry życiorys i list motywacyjny?
Sporządź listę swoich umiejętności i słabych stron. Określ profil pracodawcy. Opisz własne osiągnięcia i kwalifikacje, a potem wybierz te, które mogą najbardziej zainteresować osobę selekcjonującą kandydatów. Napisz wstępne wersje CV i listu motywacyjnego i skonsultuj je z kimś, komu ufasz. A potem wprowadź poprawki i nadaj dokumentom odpowiednią formę.

Wydaje się to proste, ale po drodze możesz popełnić wiele błędów i w konsekwencji stracić jedyną szansę.

Przeczytaj ten praktyczny przewodnik. Napisz CV i list motywacyjny krok po kroku -- aby o niczym nie zapomnieć. Zamieść tylko najważniejsze informacje i oceń siebie oczami potencjalnego pracodawcy.